Régime de retraite agréé et régime enregistré d’épargne-retraite collectif

Régime de retraite à cotisations déterminées

Régime dans lequel l’employé, l’employeur ou les deux cotisent un pourcentage du salaire de l’employé jusqu’à concurrence d’un maximum prescrit par la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada).

• La valeur du compte de l’employé à la retraite dépend du montant des cotisations salariales et patronales et du rendement des placements choisis.
• La valeur accumulée dans le compte déterminera le montant des prestations que le participant touchera à la retraite.
• Le régime étant spécifiquement conçu pour offrir un revenu à la retraite, les cotisations et les revenus de placement sont généralement immobilisés.

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Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REERC)

Regroupement de comptes REER individuels administrés par l’employeur au nom de ses employés.

• Les employés cotisent directement au moyen de retenues sur leur salaire avant impôt.
• Aide les employés à assurer leur sécurité financière à la retraite.
• Les employés peuvent choisir les fonds dans lesquels les cotisations dans leur compte seront placées.

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Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Régime enregistré permettant aux entreprises de partager leurs bénéfices avec les employés. Un RPDB comporte des incitations fiscales et permet de fixer des délais pour l’acquisition des cotisations patronales, mais les employés ne peuvent pas y cotiser.

• Le RPDB est un excellent moyen de faire participer les employés à la réussite et à la croissance de l’entreprise par la distribution d’une partie des bénéfices.
• Les employés peuvent choisir les fonds dans lesquels est placé le contenu de leur compte au titre du régime.

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Compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI collectif)

Regroupement de comptes d’épargne libres d’impôt qui met les revenus de placement et les retraits des employés à l’abri de l’impôt afin de leur permettre d’atteindre divers objectifs à court et à long terme.

• Les employés peuvent verser des cotisations qui s’accumulent et fructifient à l’abri de l’impôt.
• Il s’agit d’un moyen d’épargner grâce à des retenues à la source automatiques.

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Compte de placement collectif (CPC)

Regroupement de comptes de placement individuels auxquels les employés peuvent cotiser directement au moyen de retenues salariales afin d’épargner en vue d’atteindre leurs objectifs financiers.

• Le CPC est un régime non enregistré.
• Il peut aider les employés à épargner pour des vacances, l’achat d’une maison, des rénovations domiciliaires et plus encore.
• Des cotisations peuvent aussi être effectuées par l’employeur, auquel cas elles sont considérées comme un versement de salaire et constituent une dépense d’entreprise déductible.

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Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)

Le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) est la version québécoise du Régime de pension agréé collectif (RPAC).

Toutes les caractéristiques du RPAC RBC sont susceptibles d’être modifiées en attendant que l’autorité de réglementation approuve le régime.

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