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Établir le régime qui convient à votre entreprise et à vos employés
Tout un éventail de choix s’offre maintenant aux entreprises qui souhaitent établir un régime enregistré de retraite ou un régime enregistré d’épargne-retraite collectif Avec Avantage collectif RBCMC, vous obtiendrez un régime sur mesure pour votre entreprise.
Raisons courantes d’offrir un régime enregistré de retraite ou un régime enregistré d’épargne-retraite collectif
- Attirer et conserver les meilleurs talents en offrant des avantages sociaux qui ont de l’importance pour les employés.
- Offrir à vos employés un moyen simple d’épargner pour l’avenir.
- Gagner du temps et économiser des ressources grâce à un programme facile à mettre en place.
Régime de retraite à cotisations déterminées
Régime dans lequel l’employé, l’employeur ou les deux cotisent un pourcentage du salaire de l’employé jusqu’à concurrence d’un maximum prescrit par la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada).
- La valeur du compte de l’employé à la retraite dépend du montant des cotisations salariales et patronales et du rendement des placements choisis.
- La valeur accumulée dans le compte déterminera le montant des prestations que le participant touchera à la retraite.
- Le régime étant spécifiquement conçu pour offrir un revenu à la retraite, les cotisations et les revenus de placement sont généralement immobilisés.
La solution idéale :
- Pour assurer aux employés un revenu à la retraite – Les employeurs et les employés versent des cotisations qui sont généralement immobilisées jusqu’à la retraite.
- Pour les avantages fiscaux et la déductibilité des cotisations – Les cotisations et les revenus de placement croissent à l’abri de l’impôt jusqu’à ce qu’ils soient retirés à la retraite.
Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REERC)
Regroupement de comptes REER individuels administrés par l’employeur au nom de ses employés.
- Les employés cotisent directement au moyen de retenues sur leur salaire avant impôt.
- Aide les employés à assurer leur sécurité financière à la retraite.
- Les employés peuvent choisir les fonds dans lesquels les cotisations dans leur compte seront placées.
La solution idéale :
- Pour offrir aux employés une souplesse maximale – les choix de placements sont illimités, les cotisations salariales sont autorisées et il est possible de verser les cotisations dans un régime de conjoint.
- Pour la déductibilité – les cotisations patronales étant considérées comme un versement de salaire, elles constituent une dépense d’entreprise déductible.
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Régime enregistré permettant aux entreprises de partager leurs bénéfices avec les employés. Un RPDB comporte des incitations fiscales et permet de fixer des délais pour l’acquisition des cotisations patronales, mais les employés ne peuvent pas y cotiser.
- Le RPDB est un excellent moyen de faire participer les employés à la réussite et à la croissance de l’entreprise par la distribution d’une partie des bénéfices.
- Les employés peuvent choisir les fonds dans lesquels est placé le contenu de leur compte au titre du régime.
La solution idéale :
- Pour les avantages fiscaux – les cotisations sont déductibles et exonérées des cotisations sociales fédérales et provinciales.
- Pour conserver les meilleurs talents, parce qu’il est lié au bénéfice de l’entreprise et que l’acquisition des droits n’est pas immédiate.
Compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI collectif)
Regroupement de comptes d’épargne libres d’impôt qui met les revenus de placement et les retraits des employés à l’abri de l’impôt afin de leur permettre d’atteindre divers objectifs à court et à long terme.
- Les employés peuvent verser des cotisations qui s’accumulent et fructifient à l’abri de l’impôt.
- Il s’agit d’un moyen d’épargner grâce à des retenues à la source automatiques.
La solution idéale :
- Pour la déductibilité – les cotisations patronales étant considérées comme un versement de salaire, elles constituent une dépense d’entreprise déductible.
- Pour les employeurs qui souhaitent que leurs employés puissent déterminer comment investir leur épargne.
- Pour bonifier le programme d’épargne collectif de l’entreprise.
Compte de placement collectif (CPC)
Regroupement de comptes de placement individuels auxquels les employés peuvent cotiser directement au moyen de retenues salariales afin d’épargner en vue d’atteindre leurs objectifs financiers.
- Le CPC est un régime non enregistré.
- Il peut aider les employés à épargner pour des vacances, l’achat d’une maison, des rénovations domiciliaires et plus encore.
- Des cotisations peuvent aussi être effectuées par l’employeur, auquel cas elles sont considérées comme un versement de salaire et constituent une dépense d’entreprise déductible.
La solution idéale :
- Pour les employeurs qui veulent offrir des avantages financiers en sus d’un REER collectif ou d’un RPDB.
- Pour aider les employés à épargner pour des objectifs à court terme.
Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
Le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) est la version québécoise du Régime de pension agréé collectif (RPAC).
Toutes les caractéristiques du RPAC RBC sont susceptibles d’être modifiées en attendant que l’autorité de réglementation approuve le régime.
Voir les détails about Voluntary Retirement Savings Plan (VRSP)La solution idéale :
- Pour les entreprises au Québec.
- Pour les entreprises à la recherche d’un régime simple et peu coûteux.
- Pour les entreprises désirant offrir la possibilité de faire retenir les cotisations sur le salaire.
Prêt à commencer ?
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