Programme hypothécaire pour réinstallation

1. Subvention fixe : Cette option vous permet de fixer au préalable le montant de la subvention par année ou pour le terme de l’hypothèque de votre employé. Les paiements que vous effectuez à RBC Banque Royale sont fonction du calendrier de versement hypothécaire choisi par votre employé.
2. Indemnité visant à compenser la différence de prix des maisons : Cette indemnité vise à compenser la différence de prix des maisons (par exemple, le déménagement d’un employé d’Edmonton à Toronto où les maisons coûtent plus cher). Vous payez un pourcentage des intérêts de l’hypothèque de l’employé, qui est fondé sur le montant maximal fixe que vous avez établi.
3. Pourcentage variable annuellement : Cette option est semblable à la précédente dans ce sens que vous pouvez établir un montant maximal de contribution. Elle se distingue de l’autre par une révision annuelle du montant, plutôt qu’une révision à la fin du terme hypothécaire. Cette méthode aide à éliminer l’incertitude liée au coût de la subvention en raison de la variation des taux d’intérêt.
4. Achat d’une réduction du taux d’intérêt : Cette option vous permet d’acheter une réduction du taux d’intérêt de l’hypothèque de l’employé jusqu’au taux prescrit par le gouvernement sans créer d’avantage imposable pour l’employé. Vous pouvez effectuer d’avance un paiement unique à RBC Banque Royale pour couvrir l’achat de réduction du taux d’intérêt de l’hypothèque pour le terme choisi.
5. Remboursement forfaitaire sur le capital : Cette option permet à votre entreprise de subventionner une fraction du capital de l’hypothèque d’un employé à titre d’indemnité de réinstallation. Étant donné que cette option est entièrement imposable, elle ne doit être offerte que dans le cadre d’un programme de réinstallation plus complet. Si vous songez à offrir ce type de plan, nous vous conseillons de consulter vos fiscalistes.

Programme sur mesure

Attirez de nouveaux employés et fidélisez vos employés clés au moyen d’un programme de réduction des coûts stratégique, personnalisé afin de satisfaire les objectifs de votre entreprise.

Avantages concurrentiels

Offrez un programme sur mesure et simple pour avoir une longueur d’avance sur vos concurrents.

Aucun risque de crédit ni dépenses en capital

Votre entreprise n’a pas besoin d’offrir du financement hypothécaire puisque les opérations hypothécaires sont gérées directement entre nous et les employés.

Coûts réduits

Réduisez vos processus administratifs grâce à une information informatisée simplifiée. Nous vous invitons également à vous adresser à votre fiscaliste pour savoir comment une partie ou la totalité de la subvention peut être non imposable pour les employés.

Amélioration de l’image de l’entreprise

Rehaussez l’image de votre entreprise et augmentez l’engagement des employés de votre organisation.

Service à la clientèle pour les employés

Une équipe de spécialistes bilingues gère l’ensemble des opérations hypothécaires de vos employés ; une ligne téléphonique et une adresse courriel ont été créées spécialement pour eux.